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이 페이지는 작성자의 경험을 토대로 작성한 면접관의 인터뷰 진행을 위한 가이드입니다. 작성된 내용이 준비하고 계신 인터뷰에 도움이 되기를 희망합니다.

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시작하기에 앞서

소속하신 단체에는 추구하는 핵심가치와 인재상이 있을 거예요. 인터뷰는 새로운 동료를 함께 찾는 과정인만큼 개인보다는 단체의 요구에 맞추어 진행하는 것을 추천합니다.

면접은 모두에게 어렵습니다.

다양한 면접 방법과 절차가 존재하지만, 결과적으로 짧은 시간에 모든 것을 검증하는 것은 어려웠습니다. 그렇기에 면접관은 반드시 참가하시는 인터뷰 전형과 검증해야 하는 내용을 미리 준비하는 것을 추천합니다.

글을 읽고 계신 면접관에게.. 💌

면접관은 단체를 대표하여 후보자를 대면하게 됩니다. 사명감을 갖고 매너있는 태도로 후보자에 대한 검증을 진행하여, 후보자가 인터뷰를 넘어 단체에 대한 긍정적인 인상을 갖을 수 있도록 준비 및 진행하시기를 부탁드립니다.

성공적인 인터뷰

• 결과와 상관없는 단체에 대한 긍정적인 인상
• 후보자에 대한 확실한 검증
• 후보자의 기대 업무 예측

실패한 인터뷰 (부정적 인상)

• 사전안내 없이 면접관이 늦음, 긴 대기시간
• 인터뷰 전 서류를 검토하지 않음
• 면접관의 부정적인 태도와 말투 (반말 등)
• 후보자에 대한 사적인 질문
• 나이, 성별 등에 대한 차별적 질문
• 후보자에 대한 비하 발언 등

성공적인 인터뷰를 위한 체크리스트

시작 전

• [ ] 인터뷰 일정에 문제가 없는지 확인하기
• [ ] 이력서(JD, 추천서 포함) 검토하기
• [ ] 면접관 역할 분담하기 (안내, 인사 등)
• [ ] 복장 및 옷 매무새 확인
• [ ] 인터뷰 10분 전에 장소 도착하기

시작

• [ ] 인사 및 후보자 확인(with 미소) (예시) 안녕하세요. 반갑습니다. 000에 지원한 000님 맞으시죠?
• [ ] 면접 안내 (예시) 지원해주시고 면접에 참가해주셔서 감사합니다. 저희 면접은 {면접 내용(시간, 면접 유형 등)} 으로 진행할 예정입니다. 우선 저희 먼저 소개를 드리도록 하겠습니다. 저는 000을 담당하고 있는 000이라고 합니다. 반갑습니다.

검증 과정